No pretendo con este escrito hacer un alegato contra la Inteligencia Artificial, muy al contrario, porque considero que para alimentar la posibilidad de las ayudas que conseguiremos de las “máquinas inteligentes” es necesario que las informemos inteligentemente.

parole, parole, parole ….

Los super expertos de nada

¿De verdad que no estáis hartos de menciones con términos de moda?

No he querido pararme a editar una estadística de las veces que en los comentarios en redes sociales se hacen con los siguientes términos:

  • Trasformación Digital
  • Inteligencia Artificial
  • Machine learning
  • Business Inteligence
  • Storytelling
  • Agile
  • Big Data

Sin entrar en el abuso de anglicismos para expresar posiciones, metodologías o sistemas, <que daría para varios escritos>, quiero centarme en la supuesta “autoridad” o “experiencia” de las personas que los realizan.

Vivimos en una sociedad donde al “postureo” y las verdades a medias, es decir, la mentira, se les da más valor que a la humildad y la sabiduría.

Estoy seguro que si, solamente, el 20% de las personas que hablan sobre estos temas de moda, supiesen de lo que están hablando, realmente, el resto los seguiríamos con interés y aprendiendo de forma continua.

Sobre la reputación de las empresas y los empleadores

Es curioso como admitimos, sin inmutarnos, las práctivas desonestas de algunas empresas y reclutadores a la hora de realizar sus ofertas de trabajo:

¿Quieres trabajar en una empresa joven con el mejor de los ambientes?

Si eres recién licenciado y quieres desarrollar una carrera de éxito …

Si cuentas con una experiencia de al menos 2 años en puestos similares …

Si tienes conocimientos de …

Si cuentas con experiencia en …

Contarás con grandes beneficios sociales y un salario competitivo adecuado a la experiencia demostrada …

El anterior se podría considerar como un “anuncio tipo de oferta de empleo” de nuestros días en el que, de entrada, se aprecian clarísimamente diversos elementos discriminatorios y otros profundamente contradictorios.

” Quieres trabajar en una empresa joven …”

  • Es decir, si tienes más de 45 años ni se te ocurra planteártelo.

“Si eres recién licenciado y quieres desarrollar una carrera de éxito …

Si cuentas con una experiencia de al menos 2 años en puestos similares ..”

  • ¿En que quedamos?

“Si tienes conocimientos de …

Si cuentas con experiencia en …”

  • Planteate que en la mayorñía de los casos están pidiendo que seas Superman pero sin capa

” Contarás con grandes beneficios sociales y un salario competitivo adecuado a la experiencia demostrada … “

  • En pocas palabras “date por jodido”, te van a pagar poco, exigiéndote el máximo, pero eso sí, tendrás frutas todas las mañanas para el almuerzo,

Si a las anteriores “medias verdades” y contradicciones, sumamos, que se está detectando, que muchas organizaciones están empleando los canales de empleo para hacerse publicidad (sale más barato que campañas en redes sociales) y, realmente, no quieren o no necesitan cubrir los puestos ofertados, la situación que se plantea es muy deshonesta y require de actuación sobre estos “falsos empleadores”.

Los medios de comunicación actuales permiten, a la sociedad, poner de manifiesto estas irregularidades y discriminaciones, esos sí, haciéndolo con la seriedad y el talento necesarios, no es de recibo dañar la reputación de las empresas y de los empleadores por rumores, por lo cual la creación de un repositorio de entidades “tóxicas” que demostradamente realizan prácticas de discriminación y falsas oportunidades se hace totalmente necesaria.

Otros casos de interés …

Por otra parte, están las empresas y empleadores que se dedican a compartir y difundir en las redes artículos contra la discriminación por edad, sexo, raza, etc. y, a su vez, lo practican con una gilidad y enmascaramiento dignos de admiración.

¿En cuantas ocasiones te has encontrado con la siguiente situación al postularte para una oferta de empleo?

La empresa a leido su CV hace 3 minutos

La empresa a descartado su CV hace 3 minutos

No creo que haga falta ningún comentario ni explicación al respecto.

Finalizando …

Después de toda la exposición

¿no crees que es más necesario fomentar la inteligencia personal que la artificial?

¿Cómo podemos permitir a una máquina tomar decisiones si no sabemos (o no podemos) transmitirle conocimento?

y por último, para empresas y reclutadores …

¿habéis pensado en la pérdida reputacional que podéis sufrir al realizar ofertas engañosas o falsas?

Me cansa leer continuamente que las empresas no pueden cubrir todos los puestos que necesitan porque no existen perfiles adecuados, como diría una gran persona que se caracterizaba por su sinceridad, ¡vayan Vds. a la m…!

¿No será que las empresas lo que quieren es BUENO, BONITO y PRECARIO?

Saludos desde mis reflexiones sobre la marcha.

Rafa Pros

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